2017年8月15日，宝玛数控积极参加了由江苏昊强律师事务所举办的企业劳动用工管理实务与风险防范培训。学习培训中，通过基于全国劳动争议案件的大数据分析，围绕主要劳动争议的类型，以及从入职、在职、离职等三方面深挖企业用工风险并提出相应的解决方案。通过学习培训，宝玛将进一步规范设计录用条件，完善签订劳动合同注意事项、进一步科学设计工资架构。

当前经济形势下，企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。头等的人才是实现企业战略目标的基础，是企业持续发展的动力。一直以来宝玛尊崇“创新、超越、、”的企业价值观。苏州宝玛数控设备有限公司，主要产品有中走丝线切割、穿孔机等精加工机床，由于是机械行业，所以一个熟练的老师傅是企业的隗宝。公司针对这一情况，做出了特别的方案，坚持“人尽其才，人适其位” 的人才理念，坚持以科学的培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才，并不断优化人员素质结构。倡导”能者上，平者让，庸者下“的竞争机制。让每一位员工都能在宝玛这个集体中充分体现自我价值，达到个人生涯规划与企业发展目标的 契合，实现个人与企业共同的成长。